こんにちわ♪大福です。
さて、有給の相談を受ける際に
「有給休暇がとりにくい」
というお話しをよく聞きます。
そんな方へ、おススメの方法をお話ししたいと思います。
「仕事が落ち着いたら、有給休暇をとろう」
という方が多いと思うのですが私は真逆です。
①〇ヶ月後の、〇月〇日に旅行へ行く計画を立てる
②宿泊費・レンタカー代なども先払いする
③有給休暇の申請
有給休暇をとれなかったらどうするんだ!
と思う方もいるんでしょうけど、おススメです。
メリットだらけです。
私の場合、遅くとも3か月前に計画を立て、申請をします。
上司の方の印象に残るのか、良く覚えてくれます。
また、上司・チームも予定を早く決めるので出張・外出などの予定も調整しやすいというメリットがあります。
私の場合、上司との2人部署なので「この日はいないとな…」という意識が働きます。
次にメンタル面です。
人って、将来に楽しみがあると頑張れませんか?
例えば、ゴールデンウィークや年末年始の長期休暇。
家族の誕生日などのイベント。
〇ヶ月後の旅行に行けると思うと、それに向かって頑張れます。
とはいえ…難しいよ
という方のための③お金の先払いです。
これは追い詰められますよ~(笑)
最悪はキャンセルが効かず払い損です。
勇気を出して、有給休暇の申請をするか?
もじもじして、お金を払うか?
答えは明白ですよね?
そしてこの行動は上司への最大の武器になります。
「大福さん、悪い急きょで悪いんだけど有給休暇の2日キャンセルできる?」
と言われても
「3か月前に申請してますよね?」
「お金も払ってキャンセル料かかるんですけど?」
と言えます。(言えるはずです( ゚Д゚))
予定もお金も無い、そんな方もいるかもしれません。
でも、とりあえず3か月後に有給休暇を3日とってみてください。
少し気持ちが楽になりますよ。