こんばんわ♪大福です。
疲れてます(笑)
給与計算も無事終わりですが、やはり2カ月を超える他部署への応援が地味～～～に響いてる感じです。
そして、間髪いれず住民税の更新に労働保険料の更新などなど
なによりやっかい極まりない定額減税くんがいます。
今日は…ちょっとオフモードで読書ざんまいで行く予定ですが、少しだけ何かを書き残したいと思います！
定額減税
6月給与から定額減税がはじまります。
X（旧Twitter）のトレンドに給与明細があって、びっくりしました。
最初で最後なんじゃないでしょうか(笑)？
どこかの偉いメガネさんが減税政策のようですが、穏やかな私でさえブチ切れそうな政策です(笑)
税を還元し経済成長を実感とか？物価高の対応とか？名目やカタチはどうあれなんか４万円が給与に加算されるんですよね？
というスタッフの期待を感じているのですが…それを初っ端から裏切るというか落胆する未来しか見えないです。
まず4万円還元、と言いつつ①住民税1万円②所得税3万円と2つに分かれて還元されます。
…住民税4万円で良くね？と思うのは私でしょうか？
それでなくても、所得税…年末調整で一括で処理すればいい話しじゃねぇの？と感じます。
例えば旦那さんの扶養内で勤務している方。
課税所得10万円の場合の所得税は720円。6カ月で…約4,300円の定額減税が受けれます。残りの約25,000円は？となると、それは自治体の補助金で還付！の予定らしいんですね？
どこまで民間・自治体の事務負担を強いるんだろうな？と思います。
それと…これだけ複雑怪奇な仕組みのため数年後に追徴も起こるんじゃないかな？と考えています。
今のところ、問い合わせはちょくちょく頂いてい入るんですが…少なくとも喜んでいる人はいないですよ？偉いメガネさん。
依頼人の利益
LINEのオープンチャットで総務・労務の質問対応をしています。
その際に、ふと思ったこと。
それは「相談者さん（依頼人の）利益」ってなんだろうな？ということです。
定期的に「懲戒解雇できますか？」という質問を頂きます。
これまで20件くらいはありましたが、過去の判例や要件などと照らし合わせると難しく「できない」という結論に至ることが多いです。
例えば、社員食堂で社員の個人情報にまつわる噂話。
「〇〇さんから相談があってさ、奥さんとうまくいかなくって離婚するだって。それでね、子供の保険証返しに来てさ…」
みたいな職務上知りえる秘密を必要もないのに開示している場合です。
この場合、まずは「譴責処分」が妥当かなと考えます。
改善しないなら「出勤停止（3日程度）」。
それでも改善しないなら「配置転換」。
なお改善しないならさらに「出勤停止（5日程度）」
まだ改善しないなら「減給」…
などの様に徐々に懲戒・懲罰処分を重くしていくというのがセオリーです。
これをすっ飛ばしていきなり「解雇」ってのは重いよね？というのが判例から読み取れます。
ただ、容認も賛成もできないんですがいきなり解雇ってのもありなんじゃないかな？と最近は思うんです。
なぜなら依頼人の利益は「その人を解雇すること」だからです。
不利益としたら、不当解雇による訴訟・損害賠償、社会的イメージの低下、それに伴う減収・現役、社員のモチベーションの低下などなど。
利益・不利益は依頼人が決めるべきで、諫めるのは…ちょっと違うかな？と。
シンプルにリスクを提示して、修羅場を選ぶのも…まぁ、良いかなと最近は思うようになっています。
デコレーションが難しい
病院というのは季節感が乏しいため、デコレーションをして季節を感じて頂ければとあれこれ装飾をしています。
例えば12月近辺ならクリスマスツリーを飾るとかです。
一般企業なら予算と最低限の安全性さえクリアできれば進められるんでしょうが、病院というのは考えることが多く凄まじく難事業になります。
今回、ミーティングの課題は七夕。
例年イミテーションの笹に願い事を書いていたのですが、暗礁に乗り上げました。
まず、このイミテーションの笹をちぎる人がいて異食案件が発生したということ。次に願い事の笹に不快感を持つ人がいる。なんなら笹まるごと病室に持ち帰る人もいたそうな。
そんなわけで笹を置くのは危険。
じゃ、手のひらサイズのフィギュア・飾りをスタッフステーションのそばに置くのはどうか？ということを提案。
最近は100均でもお洒落なのが多いので私が良く提案するものなのですが、前回のハロウィンの飾りつけの際に盗難が相次いてたことが判明しています。
私としては一度に大量の予算を確保するのも難しいので、毎年少しずつ購入して更新と量を増やす作戦だったのですが、これもちょい厳しめ。
他の施設などでは壁に模造紙を張り付けて…みたいなことが多いのですがスペースがそもそも無い。
じゃ、ということで私が提案したのが天井から吊るすハンガータイプの飾りつけは？というもの。
これはスタッフからナイスアイデアじゃね？と高評価だったのですが…
安全性の問題が残るということで、責任者の確認と承認案件となりました。
「とりあえず、リスクや価格帯とか検証したいから稟議書かいて。大福さんが」
と、言われたのですが…
めんどくせーよ( ﾟДﾟ)
と思いまして、とりあえず自費で購入して設置するんで見てもらえます？
ということで責任者に啖呵切りました(笑)
感じ、としては想定以上に良いものになりそうな気がするんですが…なんか変化を嫌う風潮が強いのでやってみてって感じです。
「でもNGなら大福さんの自腹ですよね？もしダメなら、その飾りつけどうするんですか？」
という心配もされましたが、それは大丈夫です。
その時は私のデスク上の天井に飾ってキラッキラッにデコレーションします(笑)
