皆さん、こんばんは♪大福でございます。
今日、数年ぶりに「高年齢雇用継続給付給付金」の初回申請に行ってきました。
いやいや…以前は年数回申請に行っていたのに、あれこれ忘れてるもんですね？
久しぶりに自転車に乗った感覚に似てます。
さて、労務の担当者として労働保険・社会保険、他色々な制度を知ってご案内をしますが、いくつか大切にしていることがあります。
その中の一つが、制度の趣旨・背景、理念です。
ただ、稀に本来の趣旨とずれるというか、言いようのない気持ち悪い制度があります。
そして、それはスタッフへの説明にも活かされますが、自分的にスッキリ理解できない制度は当然にスッキリ・ハッキリ説明できません。
その一つが『高年齢雇用継続給付』です。
まず、その制度の趣旨をざっくりと。
一昔前までの定年と言えば60才。
ただ、昭和63年の年金法の大改正に伴い各年金の支給開始年齢が段階的に65才となりました。
よって、60才定年となった場合に65才まで無収入となる事態が起こります。
よって、企業へ定年延長の努力義務を課すことになり、近々その年齢は65才から70才へ引き上げが予定されています。
ただ、ここで問題が起こります。
それは定年・再雇用に伴う、給与の改定・減給です。
各統計を見ると、概ね現役時代の50-40%位が減給の目安です。
いや、そんなに減るなら働く意味も無いよな…
と思う人もいるよね？
ということで誕生したのが、『高年齢雇用継続給付』です。
「給与が減るんですか？なら、国（ハローワーク）からサポートしまっせ！」
という感じです。
で、何が気持ち悪いのか？
それは、改定・減額を補ってねーじゃん？
というところなんですね。
具体的に金額でお話しします。
現役：50万円
この時、定年退職後に受け取る給与が25%以上減らないと給付金は支給されません。
この場合で言うと、375,000円未満となると給付金が支給されます。
で、そこから少しずつ支給が始まり、（理論上の）支給額のピークは定年退職後の受け取る給与が305,000円となった時で、その支給額は45,750円となります。
では、ここで問題です。
定年退職後の給与が現役時代の半分、25万円となった時の給付金はいくらになるでしょうか？
答えは35,000円です。
ね？変でしょ？
定年退職後の給与支給額が減り、それを補う趣旨？なのに給与が減れば減るほど、給付金も減るんです。
減額が少ない程、給付金が多いのです…。
並べて俯瞰するともう少し分かりやすいかな？
現役：50万円
定年退職後：
給与30万円 + 給付金4.5万円 = 総額34.5万円
給与20万円 + 給付金3.0万円 = 総額23.0万円
給与10万円 + 給付金1.5万円 = 総額11.5万円
この原因はやはり、定年退職後の給与×15%という謎の計算式にあると考えています。
なんで、現役時からの減額分×15%にしなかったのかな？というのが私の考えなんですよね。
それなら…
現役：50万円
定年退職後：
給与30万円 + 給付金3.0万円 = 総額33.0万円
給与20万円 + 給付金4.5万円 = 総額24.5万円
給与10万円 + 給付金6.0万円 = 総額16.0万円
と、補ってるぽいでしょ(*'▽')？
とはいえ段階的に廃止の方向へ向かっていますので、もやもやしたまま終焉に向かいそうです。
逆に、うまく説明できる方いたらぜひ教えて下さい！
