【本日のお話し】
「大福さん、賞与が減額されてるんですけど…」
こんな相談を受けました。
具体的には言えませんが、確認したところ数割の減額でした。
さてさて、賞与の減額ってどんな時に認められるんでしょうか…？
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まず、賞与についてですが法律上の規定はありません。
よって支給する・しないは会社の自由ということになります。
色々と調べたのですが、やはり一方的 かつ 告知無しの
賞与減額は認めがたいようですね。
そりゃそうだ('ω')ノ
とりあえず本人には伝えましたが、減額の理由は教えてもらえないようです…。
ただ、賞与って自由に使える分、有効に制度設計すれば良いツールになると思うんですよね。
例えば、「決算賞与（原資）-残業代」などの様な制度。
「残業代を払えるか！」という会社・経営者は多いです。
しかし、残業代は払う。そして賞与で調整する！
これは労使の合意があれば、適法な気がします。
こういう柔軟・自由な発想はありなのかな？と思います。
【まとめ】
大福は労務・経理、総務等、事務系はほぼ全領域をそこそこにこなせます。
ただ、「苦手・経験の少ない仕事はありますか？」と質問をされたら
「賞与計算です！」と胸を張って言えます。
なぜなら、これまで賞与を支払う会社ではあまり働いていないから…( ﾟДﾟ)
