【本日のお話し】
風の噂で聞いた、『駆け込み36協定』のお話しを。
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一日・週の法律の労働時間の上限は？
ご存知の様に、1日8時間・週40時間。
これは絶対超えちゃダメ！
けど
「36協定」+「労基署への届出」というのを出すと、なんと上限無制限。
これはいけないよね…?
ということで、2019年4月から労働時間の厳格化がなされました。
※詳細はコチラ
しかし…
浅はかというかなんというか
中小企業は2020年4月1日以降の締結からが新基準なんです。
つまり2020年3月31日までの締結までは旧基準で良い。
という反対の解釈ができます。
「上限！！！！！まずいよ～。無制限労働できないじゃん…急いで36協定結ばなくっちゃ( ﾟДﾟ)」
という駆け込みがちらほら増えているそうです(笑)
いやいや、笑えないです。マジで。
どんだけ無制限労働に固執するんだか…。
【まとめ】
そんなわけで、皆さんの職場でもいきなり「これサインして！」なんて36協定を求められたらよーーーく確認です。
本当、気を付けてくださいね。
