【本日のお話し】
先日、知人から次の様な相談を受けました。
無事解決？したようでそのお話しを。
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『約束した労働条件とか違うんです…』
こんなお話しを割と頂きます。
オーソドックス的な対応方法としては
①雇用契約書
②就業規則
を見せてもらえれば、拝見します。
が、しかしです。
やはり無いぞ、雇用契約書(笑)
秘匿情報と化している就業規則(笑)
法律上、雇用契約書の作成は義務です。
就業規則もいつでも見れるようにしなくてはいけません。
『無い』ってのはあり得ないです。
少なくともブラック寄り法人と判断しちゃっても良いと思います。
で、対応も非常に難しい。
こういう法人の特徴として、「経営陣がルール」ってことが多く「気に入らなければ辞めれば？」と話し合いにさえ応じない。
どうしようかなぁ？と考えて（ノリで）思いついたのは
『どうせ雇用契約書が無いなら、好きに休んだら？』
『私は週3日勤務の正社員と聞きました！的な？』
言った言わないに持ち込む、泥仕合方式です。
書面に残っていないなら、逆手に取っちまえという…一種のギャグです(笑)
確かに働いて賃金を得ることは大切ですし死活問題です。
けど、冷静に考えてその会社で働く価値があるのか？
自分の貴重な時間を搾取する様に感じるなら、交渉して辞めるってのも手だよ？
交渉の基本は強気。相手がどうのこうのではなく、自分がどうしたいか？
それが基本だし、ぶらしてはいけない、一番大事だよ。
仮に自分が間違えていたとしたら、謝れば良いだけ。
と、お伝えし後日。
「大福さん、雇用契約書ゲットできました！」
『お～…良かった良かった♪』
「実は私のチームの子達で一斉に休んだりしたんです！」
『え( ;∀;)そ、そうなんだ。』
「アドバイス通り、強気で行きました。社長は何で休むんだ！って怒ってましたけど、「そう聞きました！」の一点張り・水掛け論と泥仕合です(笑)」
『ふ、ふ～ん…。それは社員さんとか？困らなかった？』
「凄い困ってました。けど、外を見渡せば他にも良い会社ってあるわけで転職考えましたし、ガンガン強気です(・ω・)ノ最終的にはあちらが折れてくれました。」
…ま、良いや。細かいことを考えたら病みそうだし。
結局はお互い？納得のいく決着をしたみたいだし。
【まとめ】
雇用契約書の無い方、マネはしないでくださいね。
ただ、書面・PDFなど形式は色々でも必ずゲットして下さい！
