【本日のお話し】
本日、緊急事態宣言が発出され明日からゴールデンウィーク明けくらいまでの予定とのこと。
医療従事者の端くれとしては、出勤や業務については特段の変更も無し。
なので、同じく医療従事者の妻ともどもあまり実感なく、ニュースを見ていました。
そして、ふと思ったこと。それは『社会保険料って…支払うのか？免除？』ということ。
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社会保険料、つまり厚生年金・健康保険料です。
厚生年金保険料は18.3%。健康保険料は9.87%。
ざっと、30%といったところでしょうか？
つまり、総人件費1,000万円としたら300万円です。
実は社会保険料が免除になるケースは、通常「産前産後休暇・育児休業期間中」位です。
例えば休職中の社員などの場合、在籍している場合発生し続けます。
仮に4月お店がお休みなって売上げゼロであっても、支払う必要があります。
これはスタッフも同じで勤務日数ゼロであっても、会社に支払う必要があります。
が、ですよ？
政府が外出するな！なんだと要請してるんだから、期間限定で免除でしょ？
調べてみました。
お～、マジですか？
猶予・延納って。免除ではないってか。
つまり、4月は仕事が自宅待機で給与支給無し。
でも、社会保険料はは会社に支払う必要がある。
ということです。
仮に給与30万円の人がいたら、会社に4.5万円位を払わないといけない？
これ、荒れませんかね（笑）？
来月「会社から請求書が来た！」なんてお祭り騒ぎになりそうな気も…。
では、払わずバックレた場合はどうなるか？
その場合、会社がいったん全額を支払い、バックレたスタッフからの回収は会社の責任になります。
…大丈夫か？
【まとめ】
書きながら、他にも気づいたことあるのでそれはまた次回。
