【本日のお話し】
出産をしたスタッフから出産手当金の申請書が届きました。
今日は出産手当金について、あまり知らていない？受給の方法をお話ししたいと思います。
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まず、出産手当金についてざっくり解説。
出産手当金は出産日以前42日・出産日翌日以降56日、計96日分が健康保険から支給される給付金です。
出産日が前後すれば、日数は増減します。
給付金はざっくり給与の2ヶ月分ちょい。月給200,000円としたら42万円程度です。
産後休暇の終了後に申請するので、支給されるのは出産日から3か月後位が目安です。
と、まぁここまではＦＰ2級・ＡＦＰ、ＣＦＰを勉強するのであれば必ず触れます。
今日はＦＰ試験でも出てこない？であろうお話しを。
それは、出産手当金は分割して受給できるということです。
例えば産後休暇42日分、産後休暇56日分と2回に分けての受給が可能です。
希望さえあれば、産後休暇42日分、産後休暇28日分×2回といった方法も理屈の上では可能です。
出産手当金を受給するまでは無収入になるため、早めにほしいなという方には選択肢の一つになると思います。
他にも貸付金の制度もあります。
これは「直接支払制度」の場合に限られますが、出産一時金の8割・33万円まで無利子でお金を借りられるというものです。
出産後、42万円の一時金と相殺されるため、前借みたいなイメージです。
よって、緊急的に申請されるのが良いのかな？と考えます。
他にも色々とあるのですが、今日はここまで。
【まとめ】
豆知識を一つ。
船員さん（船員保険）の場合、産前休暇は妊娠が判明した日からとなっています…超長いっす('ω')
